"In een rechtvaardige samenleving mag seksuele intimidatie geen ruimte krijgen, het is een aanval op de rechten en waardigheid van elk individu."

- Michelle Obama over seksuele intimidatie

seksuele Intimidatie

In de afgelopen 10 jaar heeft 16% van de Nederlandse werknemers met seksuele intimidatie te maken gehad. Vrouwen worden twee keer zo vaak getroffen als mannen. Mannen zijn vaker dader dan vrouwen. Hier staan de bespreekpunten om zelf het probleem op te lossen.

De wet verbiedt seksuele intimidatie op de werkvloer en legt werkgevers de verantwoordelijkheid op om een veilige werkomgeving te waarborgen. Seksuele intimidatie wordt doorgaans breed gedefinieerd, inclusief ongewenste seksuele aandacht, verzoeken om gunsten en ander verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard. Werkgevers dienen effectieve maatregelen te treffen, zoals het instellen van anti-intimidatiebeleid en het faciliteren van meldingsprocedures, om de werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie.

Straffen voor seksuele intimidatie variëren, maar kunnen geldboetes, gevangenisstraf, en schadevergoeding omvatten, afhankelijk van de ernst en herhaling van het gedrag. Lokale wetgeving bepaalt specifieke strafmaatregelen, en werkgevers kunnen ook disciplinaire maatregelen nemen, zoals ontslag van de dader. Slachtoffers kunnen juridische stappen ondernemen om hun rechten te beschermen en schadevergoeding te eisen.

Een werkgever kan seksuele intimidatie bestrijden door een helder anti-intimidatiebeleid te implementeren, inclusief training en een effectieve meldingsprocedure. Het serieus onderzoeken van meldingen en het nemen van passende maatregelen, samen met het bevorderen van een open cultuur, dragen bij aan een veilige werkomgeving.

Bij seksuele intimidatie op de werkvloer: meld het direct aan leidinggevende of HR, documenteer de incidenten zorgvuldig en volg de interne meldingsprocedures. Zoek steun bij collega’s en overweeg externe hulp van een vertrouwenspersoon als interne maatregelen niet effectief zijn. Houd open communicatie met HR en leidinggevenden gedurende het proces.

Als je seksuele intimidatie ziet gebeuren, benader eerst discreet het slachtoffer en bied steun. Meld vervolgens het incident vertrouwelijk aan leidinggevenden of HR, en documenteer indien nodig wat je hebt waargenomen om het slachtoffer te ondersteunen.

Ja, in Nederland kun je aangifte doen van seksuele intimidatie op de werkvloer. Het is raadzaam om eerst intern melding te maken bij je werkgever of de HR-afdeling en de interne procedures te volgen. Als de situatie niet verbetert of als je je onveilig voelt, kan aangifte bij de politie een vervolgstap zijn.

Ja, seksuele intimidatie kan reden zijn voor ontslag, aangezien het in strijd is met de arbeidswetten en bedrijfsregels. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te waarborgen, en seksuele intimidatie kan leiden tot disciplinaire maatregelen, waaronder ontslag.

Om seksuele intimidatie op de werkvloer te voorkomen, implementeer een helder anti-intimidatiebeleid en zorg dat alle medewerkers op de hoogte zijn. Bied trainingen aan om bewustzijn te vergroten en een respectvolle werkomgeving te bevorderen. Faciliteer een effectieve meldingsprocedure en zorg voor een snelle en gepaste reactie op meldingen.

Stappen die je zelf kunt ondernemen

Zoek steun bij collega's

Bespreek de situatie met vertrouwde collega’s en zoek hun steun. Samen staan jullie sterker en het kan bijdragen aan het verzamelen van getuigenissen als dat nodig is.

Meld het bij je leidinggevende of HR

Breng het voorval onder de aandacht van je leidinggevende of de HR-afdeling. Volg de interne meldingsprocedures en verstrek alle relevante informatie om een passende reactie te bevorderen.

Documenteer de incidenten

Houd een gedetailleerd verslag bij van de seksuele intimidatie-incidenten, inclusief data, tijdstippen, betrokkenen en de aard van het gedrag. Dit kan nuttig zijn bij eventuele stappen die je onderneemt.

Spreek de dader aan (indien veilig)

Als je je veilig voelt, overweeg dan om de persoon die je intimideert direct aan te spreken en hen te laten weten dat het gedrag onaanvaardbaar is. Soms kan bewustwording tot gedragsverandering leiden.

Als je je veilig voelt, overweeg dan om de persoon die je seksueel intimideert direct aan te spreken en hen te laten weten dat het gedrag onaanvaardbaar is. Soms kan bewustwording tot gedragsverandering leiden.

Raadpleeg het anti-intimidatiebeleid

Bekijk het anti-intimidatiebeleid van het bedrijf en maak jezelf vertrouwd met de stappen die worden aanbevolen bij meldingen. Dit kan als leidraad dienen voor verdere actie.

Directe melding

Meld elke vorm van seksuele intimidatie bij je leidinggevende, de HR-afdeling of aangewezen autoriteiten. Een snelle melding draagt bij aan een tijdige aanpak van het probleem en bevordert een veilige werkomgeving. Mocht dit een stap te ver zijn kan de vertrouwenspersoon je hierbij begeleiden.

Wil je contact opnemen met een vertrouwenspersoon?

Ga naar de meldingspagina voor jouw organisatie en vul het formulier in.

Stappen nemen samen met de vertrouwenspersoon

Stap 1 - Voorbereiding: Een voorbereiding is niet nodig. Dit kan je echter wel een goed gevoel geven. Overweeg in dit geval wat je precies wilt melden en maak eventueel aantekeningen. Denk na over specifieke incidenten, data en betrokkenen.

Stap 2 - Contact: Neem contact op met de vertrouwenspersoon via de voor jouw organisatie ingerichte meldingspagina. Deze melding komt binnen in ons Incident Management Systeem een de vertrouwenspersoon wordt daarna toegewezen. De vertrouwenspersoon neemt vervolgens contact met je op via de door jou opgegeven voorkeurswijze.

Stap 3 - Introductiegesprek: Het introductiegesprek is een kennismaking. De vertouwenspersoon geeft uitleg over de verschillende mogelijkheden en procedures. De vertrouwenspersoon zal je vervolgens vragen of je je verhaal wilt delen, waarbij de vertrouwenspersoon een luisterend oor biedt. Jullie bespreken vervolgens de mogelijkheden om jouw situatie aan te pakken, waarna je enkele dagen de tijd krijgt om alles te overdenken en een beslissing te nemen.

Stap 4 - Begeleidingstraject: Gedurende het gehele traject behoud jij de regie. De vertrouwenspersoon staat aan je zijde en biedt ondersteuning waar nodig. Als begeleider fungeert de vertrouwenspersoon zonder te bemiddelen. De rol van de vertrouwenspersoon is niet gericht op waarheidsvinding, maar op jouw begeleiding gedurende het afgesproken traject.

Stap 5 - Afronding: Zodra jij aangeeft dat het traject is voltooid, ondersteunt de vertrouwenspersoon dit besluit. Er wordt een volledig anoniem rapport opgesteld, om jouw privacy te waarborgen. In de rapportage wordt een meldingscode opgenomen, die bijdraagt aan het identificeren van patronen van onveilige situaties in jouw organisatie. Op basis hiervan kan de vertrouwenspersoon proactief voorlichtingen, presentaties, trainingen initiëren of jouw werkgever adviseren in ontwikkeling van een veiligere werkomgeving.