"Het is belangrijk om een cultuur te creëren waarin slachtoffers zich veilig voelen om naar voren te komen en waar daders verantwoordelijk worden gehouden."

- Taylor Swift over seksuele intimidatie

seksuele Intimidatie

Seksuele intimidatie komt nog te vaak voor, niet alleen in bekende zaken maar ook elders in Nederland. Werkgevers moeten het risico hiervan minimaliseren, maar individueel gedrag kan dit bemoeilijken. Het is belangrijk te beseffen dat je niet alleen staat en dit gedrag nooit getolereerd mag worden. Op bespreekhet.nu ontdek je wat je zelf kunt doen en hoe een vertrouwenspersoon kan helpen.

In Nederland verbiedt de wet seksuele intimidatie op de werkvloer, waarmee individuen recht hebben op een veilige werkomgeving. Werknemers hebben persoonlijke bescherming tegen seksuele intimidatie en kunnen actief gebruikmaken van voorlichting en klachtenprocedures om zichzelf te verdedigen.

Seksuele intimidatie omvat ongewenste seksueel getinte aandacht, opmerkingen of handelingen die als hinderlijk worden ervaren. Dit kan zowel verbaal als non-verbaal gedrag omvatten. Het varieert van ongepaste opmerkingen tot fysiek contact zonder instemming.

Een werkgever kan seksuele intimidatie aanpakken door helder beleid te implementeren, werknemers en leidinggevenden te trainen, een vertrouwenspersoon aan te stellen en klachten serieus te nemen met passende disciplinaire maatregelen.

Bij seksuele intimidatie op de werkvloer is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Meld het incident bij de daarvoor bestemde kanalen binnen het bedrijf, zoals een vertrouwenspersoon of de leidinggevende. Houd bewijsmateriaal bij, zoek indien nodig professionele hulp, en ken je rechten om een veilige werkomgeving te waarborgen.

Er is sprake van seksuele intimidatie wanneer er ongewenst seksueel getinte aandacht, opmerkingen, handelingen of ander gedrag voorkomt, dat als hinderlijk, bedreigend of vernederend wordt ervaren. Het kan variëren van verbale opmerkingen tot fysiek contact zonder instemming, en het is belangrijk dat de betrokkene het als ongewenst beschouwt.

Ja, je kunt aangifte doen van seksuele intimidatie op de werkvloer. Het is echter vaak raadzaam om eerst intern stappen te ondernemen, zoals het melden bij een vertrouwenspersoon, leidinggevende of de HR-afdeling. Als interne maatregelen niet afdoende zijn of als de situatie ernstig is, kun je overwegen om aangifte te doen bij de politie. Het is belangrijk bewijsmateriaal te verzamelen en, indien mogelijk, professioneel advies in te winnen.

Ja, seksuele intimidatie kan zeker reden zijn voor ontslag. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te waarborgen, en gedrag zoals seksuele intimidatie wordt doorgaans beschouwd als ernstig wangedrag.

Om seksuele intimidatie op de werkvloer te voorkomen, is het cruciaal om een helder beleid te implementeren en alle werknemers hiervan op de hoogte te stellen. Daarnaast zijn regelmatige trainingen over acceptabel gedrag en het voorkomen van intimidatie essentieel. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon en het creëren van een open cultuur waarin meldingen serieus worden genomen, dragen bij aan een veilige werkomgeving.

Stappen die je zelf kunt ondernemen

Zoek steun bij collega's

Deel je ervaring met een vertrouwde collega. Soms kan een informeel gesprek al opluchting bieden en kun je samen bedenken hoe verder te handelen.

Meld het bij je leidinggevende of HR

Breng het voorval onder de aandacht van je leidinggevende of de HR-afdeling. Volg de interne meldingsprocedures en verstrek alle relevante informatie om een passende reactie te bevorderen.

Bewaar bewijsmateriaal

Zorg voor een gedocumenteerde registratie van de incidenten en bewaar eventueel bewijsmateriaal, zoals e-mails, berichten of getuigenissen, om de melding te ondersteunen.

Spreek de dader aan (indien veilig)

Als je je veilig voelt, overweeg dan om de persoon die je seksueel intimideert direct aan te spreken en hen te laten weten dat het gedrag onaanvaardbaar is. Soms kan bewustwording tot gedragsverandering leiden.

Melding bij de leidinggevende

Breng je directe leidinggevende op de hoogte van de seksuele intimidatie, bespreek de aard van de incidenten en bekijk samen mogelijke acties die ondernomen kunnen worden.

Melding vertrouwenspersoon

Neem de stap om een vertrouwelijk gesprek te voeren met de aangewezen vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Deze persoon kan luisteren, adviseren en eventuele vervolgstappen bespreken.

Wil je contact opnemen met een vertrouwenspersoon?

Ga naar de meldingspagina voor jouw organisatie en vul het formulier in.

Stappen nemen samen met de vertrouwenspersoon

Stap 1 - Voorbereiding: Een voorbereiding is niet nodig. Dit kan je echter wel een goed gevoel geven. Overweeg in dit geval wat je precies wilt melden en maak eventueel aantekeningen. Denk na over specifieke incidenten, data en betrokkenen.

Stap 2 - Contact: Neem contact op met de vertrouwenspersoon via de voor jouw organisatie ingerichte meldingspagina. Deze melding komt binnen in ons Incident Management Systeem een de vertrouwenspersoon wordt daarna toegewezen. De vertrouwenspersoon neemt vervolgens contact met je op via de door jou opgegeven voorkeurswijze.

Stap 3 - Introductiegesprek: Het introductiegesprek is een kennismaking. De vertouwenspersoon geeft uitleg over de verschillende mogelijkheden en procedures. De vertrouwenspersoon zal je vervolgens vragen of je je verhaal wilt delen, waarbij de vertrouwenspersoon een luisterend oor biedt. Jullie bespreken vervolgens de mogelijkheden om jouw situatie aan te pakken, waarna je enkele dagen de tijd krijgt om alles te overdenken en een beslissing te nemen.

Stap 4 - Begeleidingstraject: Gedurende het gehele traject behoud jij de regie. De vertrouwenspersoon staat aan je zijde en biedt ondersteuning waar nodig. Als begeleider fungeert de vertrouwenspersoon zonder te bemiddelen. De rol van de vertrouwenspersoon is niet gericht op waarheidsvinding, maar op jouw begeleiding gedurende het afgesproken traject.

Stap 5 - Afronding: Zodra jij aangeeft dat het traject is voltooid, ondersteunt de vertrouwenspersoon dit besluit. Er wordt een volledig anoniem rapport opgesteld, om jouw privacy te waarborgen. In de rapportage wordt een meldingscode opgenomen, die bijdraagt aan het identificeren van patronen van onveilige situaties in jouw organisatie. Op basis hiervan kan de vertrouwenspersoon proactief voorlichtingen, presentaties, trainingen initiëren of jouw werkgever adviseren in ontwikkeling van een veiligere werkomgeving.